學歷要求高窒礙進駐發展

中小企冀放寬深合區人才門檻

《橫琴粵澳深度合作區方案》出台後，吸引不少企業關注，中小企紛紛摩拳擦掌，希望拓闊版圖。珠海橫琴審美之源有限公司董事劉智龍表示，目前中小企遇到的挑戰是橫琴人才學歷門檻較高，未必與中小企的專才對接，希望可以考慮不同行業的專才情況重新釐定。

客流人才掣肘發展

劉智龍表示，目睹未來橫琴對生活及養生需求較大，早在數年前已經在當地投資餐飲、零售、美容、美甲、理髮等健康養生服務。對於在橫琴發展，現時遇到的困難一方面是人流，因為較多客戶是學生及上班族，學生每逢寒暑假都會回鄉，對生意難免有影響。

另一方面，也關注深合區的人才政策，橫琴希望吸引更多人才進駐。不過，最低學歷要求是大學畢業，對一些具有豐富經驗卻欠缺學歷支持的行業專才，將會面對一定制肘。現時橫琴想吸納更多不同工種的人才，但對於小微企而言，現時人才定位標準相對偏高。

放寬資深行業專才

很多中小企遇到困難是，澳門店舖已經培養僱員，想調派到橫琴。但可能是菲律賓、越南僱員，以其店內韓國髮型師為例，因為沒有大學證書，所以橫琴不會批出簽證，其次因為內地很多髮型師，橫琴又會考慮為何要聘請韓國髮型師。

很多不同企業如甜品店、清吧等，都是橫琴日常需要的配套，廚師或調酒師未必是本地人，也未必是內地人，屬於其他國籍，但又沒有大學畢業證書，便不能帶到橫琴，很多小微企都有這種情況。

劉智龍認為值得深思是，人才政策是否可以在學歷以外，按行業專才的經驗作判斷。某部分專業人士未必有高學歷，在人才定位方面可否放闊一點，或重新定位。學歷以外，可以考慮行業的經驗年資，讓有關行業專才都可參與橫琴發展，無論是澳門居民、內地其他城市或外國人士，都可以因應行業情況作調整。（轉自2021年12月29日《澳門日報》A7）